Coaching

Besoin d'un coach ?

Un coach pour qui ?

Pour tous ceux qui se reconnaissent dans l’une ou plusieurs de ces pensées :

« J’ai besoin d’être épaulé(e)… »
« J’ai tout essayé, rien ne marche… »
« Je ne sais plus quoi faire… (dans mon travail, dans ma vie, avec mes enfants, avec mon conjoint… »
« Je ne vais pas y arriver, je ne vais pas m’en sortir… »
« Je suis démotivé(e)… »»
« J’ai perdu l’enthousiasme, je n’ai plus envie de rien »
« J’ai du mal à me lever le matin pour aller travailler »
« J’en ai marre de mon travail, j’ai envie d’en changer mais pour faire quoi,… »
« Je suis à deux doigts de craquer »
« je ne me reconnais plus, je deviens irritable, j’ai des sautes d’humeur… »
« J’ai peur de ne pas y arriver, de ne pas réussir,… »

Un coach pour quoi ?

• Offrir une écoute neutre et bienveillante
• Reconnaître les qualités et transformer mes points faibles en atouts
• Apprendre à connaître mes ressources, à les développer et à les mobiliser au bon moment
• Reconnaître, comprendre et mieux gérer les situations de stress
• Trouver des solutions adaptées à ma situation
• Identifier ce qui freine mon action et trouver les solutions appropriées
• Développer la confiance en soi, la confiance dans ses capacités
• Retrouver de l’énergie et de l’intérêt au travail
• Redonner de l’enthousiasme
• Apprendre à faire mieux tout en apprenant à faire moins
• Développer ses compétences relationnelles pour mieux vivre et travailler ensemble
• Aller vers d’autres champs de possibles
• Devenir créateur de sa réussite
• Trouver du plaisir au travail en s’épanouissant dans sa fonction

<< Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie >>
Confucius

Plus généralement, le coaching, c’est :

1) Coaching individuel

Le coaching est un accompagnement personnalisé qui permet à une personne ou un groupe de personnes d'accroître son efficacité, de développer ses capacités, de résoudre les difficultés, de s’adapter à une situation nouvelle.

Cette démarche vise l'autonomie du coaché.

Elle passe par la définition d’objectifs concrets et mesurables.

2) Coaching d’entreprise

Le coaching vise à faire progresser l’entreprise et donc les personnes qui y travaillent, en libérant leur potentiel. Progresser en vue d’une meilleure performance, certes, mais souvent, tout autant, pour un mieux-être, avec une dépense d’énergie moins forte, moins de stress, moins de souffrance, plus de relations et plus de satisfaction au travail.

Qu’attendre du coaching  d’entreprise ?

1) Le coaching est à la fois une aide et une co-construction offerte à une personne ou à une équipe à travers une action ponctuelle ou un accompagnement dans la durée. Cette aide et cette co-construction s’inscrivent dans une situation professionnelle, managériale ou organisationnelle. Elle vise à créer les conditions pour la personne (ou le groupe coaché) qui lui permettent de trouver et de construire ses propres solutions.

(Vincent Lenhart, Les responsables porteurs de sens)

2) Le coaching, pour les managers et leurs collaborateurs, va permettre de prendre une distance par rapport au réel, aux situations, pour pouvoir réfléchir, élaborer, soit sur ce qui pose problème, soit sur ce qu’ils souhaitent développer, mettre en œuvre ou décider.

3) Le coaching va permettre à l’entreprise, au-delà des bénéfices opérationnels immédiats, d’améliorer le système organisationnel (la fluidité des décisions, la qualité des relations, la compréhension des enjeux par les acteurs, etc.), et donc d’accroître la richesse et de favoriser la réussite entrepreneuriale.

Mon action :

Elle est orientée vers une évolution rapide et concrète du coaché

Elle s’adresse :

• aux particuliers
• aux équipes
• aux organisations

Mon intervention doit permettre à chacun d’accroître son potentiel de réussite et de se dépasser.

Nelly Bougnol :

• Est un coach certifié (CT : Coach and Team) Ecole Vincent Lenhart
• Elle a une solide connaissance des fonctionnements humains et relationnels.
• Elle est attachée au respect d’une déontologie rigoureuse.
• Elle s’engage à respecter strictement la confidentialité et à servir les intérêts de ses clients